「anti-harassment」の意味(adjective)
品詞(英単語での分類):形容詞
（ハラスメント防止も） / ˌæn.ti.həˈræs.mənt / / ˌæn.t̬iˈhær.əs.mənt / / ˌæn.taɪ.həˈræs.mənt / / ˌæn.taɪˈhær.əs.mənt /【嫌がらせ（＝誰かを困らせたり動揺させたりする行為を繰り返すこと）を防ぐためのもの】の意味として使われています。
和訳：【ハラスメント防止】
「anti-harassment」のネイティブ発音（読み方）を聞きましょう！
読み方は【ˌæn.tiˈhær.əs.mənt】です。下記動画を聞きながらˌæn.tiˈhær.əs.məntを大声で発音しましょう
【絶対聞こう】アメリカ人が「anti-harassment」の意味について解説】！
anti harassmentの実際の意味・ニュアンスを理解して、正しく使いましょう！
Policies | THATCamp Anti-Harassment Policy THATCamp seeks to provide a welcoming, fun, and safe unconference and community.
ポリシー | THATCamp アンチハラスメント方針 THATCampは歓迎を提供することを目的と， 楽しい， 安全なアンカンファレンスとコミュニティ.
As set forth in EMC’s equal employment policies, including EMC’s Anti-Harassment Policy, EMC will not tolerate discrimination or harassment of any kind.
EMCの雇用機会均等の原則（EMCのハラスメント防止ポリシーなど）で示されているとおり、EMCは、いかなる差別または嫌がらせも容認しません。
We require all new hires to complete corporate compliance training which includes a module on the Business Conduct Guidelines and modules on anti-harassment, insider trading, and antitrust policies.
当社では、ビジネス遂行ガイドラインに関するモジュールおよびハラスメント防止/インサイダー取引/独占禁止ポリシーに関するモジュールが含まれたコーポレート・コンプライアンスのトレーニングを、採用者全員が履修することを義務づけています。
If the matters in the claim are matters that come under the Respectful Workplace Policy or Anti-Harassment and Anti Bullying Policy, the DGS initiates the next steps in this chapter.
申し立てが互いに尊重しあう職場の実現に向けた基本方針又はハラスメント・いじめの防止に関する方針に係る問題である場合は、研究科長は本手続きの次のステップを開始します。
5.12.2 Rules | Okinawa Institute of Science and Technology Graduate University OIST All students of the University are eligible to seek both informal and formal resolution of violations of Respectful Workplace and Anti-Harassment Policies using the procedures set out in this Chapter.
5.12.2 ルール | 沖縄科学技術大学院大学 OIST 本学の全ての学生は、本章に定められた手続きに従い、互いに尊重しあう職場の実現及びハラスメント防止に関する方針に反する行為に対し、インフォーマル又はフォーマルの解決を求めることができます。
For allegations relating to violations of Respectful Workplace and Anti-Harassment policies, the University has a process for students. When a violation of the Respectful Workplace policy or an act of harassment is reported, the University takes remedial measures and appropriate corrective actions.
本学では、互いに尊重しあう職場の実現及びハラスメント防止に関する方針に反する行為に係る学生からの主張に対応するための手続きを設けており、互いに尊重しあう職場の実現に向けた基本方針に反する行為、又はハラスメント行為が報告されたときには、改善・是正のための適切な措置を講じます。
(Wages, work hours, holidays and etc.) Article 12 (Respect of Human Rights, Anti-Discrimination and Anti-Harassment) The diversity, personality and individuality shall be respected and the work environment without any discrimination shall be ensured.
第12条（人権尊重、差別、ハラスメント） 従業員の多様性、人格、個性を尊重するとともに、あらゆる差別がない職場環境を確保する。
Policies The policies that help to underpin and support our Corporate Social Responsibility Policy are: Sustainability Strategy Diversity Policy Equal Employment Opportunities Policy Flexible Working Policy Anti-Harassment Policy Maternity, Paternity, Adoption & Parental Leave
方針 弊社の企業社会責任方針を裏付け、支援する方針には、次のようなものがあります。 サステナビリティ戦略 多様性方針 平等な雇用機会に関する方針 柔軟な就労方針 反ハラスメント方針 産休・育児休暇 反社会的勢力に対する基本方針
Disrespectful behavior/ Harassment OIST held respectful workplace/ anti-harassment seminars in English and Japanese targeting all staff on September 21, 2017 to make sure the staff are fully aware of the existence of a hotline and encouraged to use the policy of respectful workplace at the university.
互いに尊重し合う職場およびハラスメント防止について OISTでは、2017年9月21日に全教職員・学生を対象に、互いを尊重し合う職場の実現とハラスメント防止に関するセミナーを日英それぞれの言語で開催しました。
5.12 Respectful Workplace and Anti-Harassment Policies | Okinawa Institute of Science and Technology Graduate University OIST The University is committed to creating and maintaining a safe and respectful environment in which all officers, employees, students, and visitors are treated with dignity and respect, in accordance with the Respectful Workplace Policy.
5.12 互いに尊重しあう職場の実現及びハラスメント防止に関する方針 | 沖縄科学技術大学院大学 OIST 本学は、互いに尊重しあう職場の実現に向けた基本方針に基づき、全ての役職員、学生、訪問者等が、それぞれの尊厳を重んじられ、丁寧に扱われる、安全で互いに尊重しあう環境を築き、これを維持します。
Union communications to management, supported by the Russia-wide Nestlé Union Coordinating Council, requesting negotiations to determine work schedules, overtime and bonus pay and an end to the anti-union harassment were not answered.
作業スケジュール、残業、ボーナス支払いの決定に関する交渉と反組合の嫌がらせを止めよという要求を上げた組合からの経営者に対する呼びかけには全く回答がない。この要求はロシア全国のネスレ組合調整協議会が支持している。
The harassment and arbitrary detention of human rights defenders In early April 2016, human rights NGO ADHOC provided Khom Chandaraty, better known as Srey Mom, with legal advice and assistance after she was questioned by Cambodia’s Anti-Terrorism Unit in relation to an alleged affair with deputy opposition leader Kem Sokha.
人権活動家に対する嫌がらせと恣意的拘束 ADHOCは2016年4月初旬、別名スレイ・モム（Srey Mom）として知られるコーム・チャンダラティ氏（Khom Chandaraty）が野党副党首のケム・ソカー氏（Kem Sokha）との不倫疑惑についてカンボジア対テロユニットから尋問されたことを受けて、同氏に法律上の助言や支援を行った。
The Foreigners Staying in Taiji for Harassment and Their SupportersA blog shows the anti-whaling activists going to Taiji. Persona Non Grata Taiji-chouA blog shows the anti-whaling activists going to Taiji.
太地町に嫌がらせの為に滞在している外国人と支援者太地町に行く反捕鯨活動家をネットで調べて公開しているブログです. ぺるそな・のん・ぐらーた 太地町太地町に行く反捕鯨活動家をネットで調べて公開しているブログです.
The MTU’s struggle against discrimination, workplace abuses and anti-immigrant government policies has evoked only harassment, arrests and deportations on the part of the government – despite a February, 2007 ruling by the Seoul High Court which declared illegal the government’s rejection of the union’s notification of establishment.
差別、職場における虐待、政府の反移民政策に対しMTUは、闘争を行ったが、これに対し政府は、2007年2月のソウル高等裁判所の組合結成通知を政府が拒否するのは、違法であると宣言した判決にもかかわらず、嫌がらせ、逮捕、国外送還で応じてきた。
The domestic reflection of the government’s military build-up and increasingly bellicose posture is the so-called “anti-terrorist” repression, which begins by targeting immigrant workers for deportation and ethnic Koreans for surveillance and harassment and which will move from these more vulnerable sections to target all political activists and labor militants.
日本政府が軍備増強を進め、ますます好戦的態度を募らせているのを物語るのが、国内におけるいわゆる反テロリスト抑圧である。この反テロリスト抑圧はまず手始めに移民労働者を標的にして国外追放をはかり、在日朝鮮人を標的にして監視や嫌がらせをもくろんでいる。そして抑圧の矛先は、こうした弱い立場の人々から、あらゆる政治活動家や労働者の闘士たちへと向けられるだろう。